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继碧桂园跟万科之后，很多房企高管都开始降薪了。
据乐居财经数据，2024年总共有52位高管薪酬大幅下降，其中，招商蛇口董事长蒋铁峰、保利发展董事长刘平、华丽家族董事长王伟林，绿地控股董事长张玉良等人薪资降幅超过百万，薪酬越高的，降得越多。
以保利发展为例，2024年财报显示，企业高管薪酬支出从2023年的1141万元直接下降到了584万元，相当于腰斩。
从数据可以看出，董事长刘平，2023年薪酬为499万，2024年降至296万；总经理潘志华，2023年薪酬为396万，2024年降至为257万，财务总监王一夫，2023年薪酬为398万，2024年降至为257万，综上来看，基本降幅都在30%以上。
而另一边，员工成本支出则从10.9亿下降至9.9亿元左右，虽然高管的降幅明显高于普通员工，但很多员工却并不买账，因为这波降薪潮，最初是拿员工“开刀”的（包括万科和碧桂园），而且据此前员工的爆料，公司曾强制降职降薪，修改员工手册、诱导员工签订不平等协议等，很多员工只能被迫接受降薪或离职，据说甚至连癌症早期女员工也没能躲过裁员。
有员工直接起诉公司，也有员工被公司反起诉，但这里面没有赢家，一个丢了工作，一个失了口碑。
除了保利，旭辉的操作也是挺奇葩的，公司在出险后三年间，员工经历了各种降薪裁员，然而高管薪资却不降反涨（平均有15%以上的涨幅），这也让大家对这个家庭房企的企业文化产生了质疑，赚钱了老板盆满钵满，亏钱了就由员工来买单，这放到哪里都说不过去。
另外还有两家房企高管在2024年也涨薪了，就是中洲控股和华联控股。
其中中洲控股董事长贾帅2024年薪酬增长了140.32万，与之对应的是当年企业营收同比大幅下降43.26%；归属净利润为同比亏损扩大9.75%。
华联控股总经理张勇华2024年薪酬增长了130.17万，与之对应的是当年企业营收同比下降24.75%，归属净利润同比下降50.37%。
不过这两家房企关注度不高，也极少有降薪裁员的消息传出。
对于高管降薪员工不买账也是有原因的，如果员工利益没有损失，那高管拿多少都可以，但如果要从员工兜里拿，那这梁子就算是结下了。
归根结底还是前些年步子迈太大刹不住车了，过够了好日子，高管们也要习惯过过紧日子了。
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